tag:blogger.com,1999:blog-8720759924197632285.post6264639728612465718..comments2023-11-02T14:02:03.660+02:00Comments on Terveyttä tieteestä: Voiko johtaa ilman substanssiosaamista?terveyttätieteestähttp://www.blogger.com/profile/05336639153604111634noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-8720759924197632285.post-86344959894876671542016-10-08T11:52:02.569+03:002016-10-08T11:52:02.569+03:00Kysymykseesi vastaus: varmaankin voi, joskus sitä ...Kysymykseesi vastaus: varmaankin voi, joskus sitä jopa suositellaan. Omasta työyksiköstä esimieheksi nousemiseen liittyy tutun henkilöstön vuoksi käytännön ongelmiakin, kuten tasapuolisuus ja tietyn objektiivisuuden menettäminen. Itse näkisin asiassa myös vahvuuksia, joista substanssiosaaminen on varmasti yksi tärkeimmistä, sekä toiminnan ja ihmisten tunteminen jo ennalta. Yhtä oikeaa vastausta tuskin on, vaan hyvä esimies voi olla monenlaisella taustalla. Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/09507783935928868304noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-8720759924197632285.post-23436485969852058142016-09-13T19:21:21.285+03:002016-09-13T19:21:21.285+03:00Hyvä kirjoitus! Ja kyllä voi :)Hyvä kirjoitus! Ja kyllä voi :)Katja Vepsänoreply@blogger.com