Työelämä on jatkuvassa
muutoksessa muun muassa eläköitymisen vuoksi. Seuraava sukupolvi ei ole
määrällisesti yhtä suuri kuin edellinen, ja siten vähenevät henkilöstöresurssit
vastaavat yhä vaativammasta hoitotyöstä terveydenhuollossa. WHO:n (2009) mukaan
hoitohenkilöstön määrä ei ole riittävä jatkossa kohtaamaan tulevaisuuden terveydenhuollon
vaatimuksia. Tulee kehittää uusia tapoja johtaa hoitotyön päivittäistä
toimintaa terveydenhuollossa (TEM 2012).
Päivittäisestä hoitotyön
toiminnasta vastaavat hoitotyön lähiesimiehet. Hoitotyön lähiesimiehillä on
keskeinen ja välttämätön rooli hoitotyön toiminnoissa, ja lähiesimiehen roolin
vahvistaminen on myös yksi WHO:n tavoitteista Euroopassa. (WHO 2015.) Lähiesimiesten
läsnäolo osastolla on välttämätöntä päivittäisen toiminnan eteenpäin viemiseksi
(Coulter & VanGelder 2014).
Hoitotyön lähiesimiehet
työskentelevät jatkuvan paineen alla. He ovat vastuussa terveydenhuollon
strategisten päätösten viemisestä käytäntöön, ja toisaalta vastaavat osaavan
henkilöstön riittävyydestä hoitotyössä. (Crossan 2012.) Lähiesimiehen rooli on
varsin monitahoinen (Shirey ym. 2010), ja se kuvataan pääsääntöisesti
vastuutehtävänä, erilaisina osaamisvaatimuksina tai henkilökohtasina
ominaisuuksina, joita lähiesimieheltä vaaditaan. Vaikuttaa siltä, että
lähiesimiehen rooli on ylikuormittunut, eikä tehtävänkuva vastaa enää
odotuksia. Lähiesimiehen työtehtävää, vastuuta ja roolia tulisi siten tarkastella
uudelleen, jotta roolin odotukset olisivat yhtenevät työtehtävän kanssa. (Shirey ym.
2013).
Tutkimustieto aihealueessa on
vähäinen (Pegram ym. 2014). Yksi mahdollisuus on tarkastella olemassa olevaa
kirjallisuutta ja verrata tätä työnhakuilmoituksiin. Mitä koulutusvaatimuksia
lähiesimiehiltä vaaditaan? Hoitotyön koulutuksen yhdistäminen on alkanut
Euroopan Unionin alueella (2009) ja hoitotyön lähiesimiehiltä vaaditaan nykyään
kaikilta alempi korkeakoulututkinto tai vastaavat tiedot (WHO 2009). Koulutuksen
tulee vastata työn vaatimuksia.
Vaikka Suomessa henkilöstöllä
on hyvät mahdollisuudet vaikuttaa omiin työtehtäviinsä verrattuna moniin muihin
euroopan maihin, on kuitenkin hyvä tarkastella hoitotyön päivittäisen toiminnan
johtamista (TEM 2012) ja lähiesimiehen roolia ja tehtävänkuvaa siinä. Roolin selkeyttäminen
parantaa tehokkuutta, voimavarat voidaan käyttää tärkeisiin asioihin ja
välillisesti tämä tukee myös työssä viihtymistä.
Eriikka Siirala, sh, TtM
Turun yliopisto
Hoitotieteen laitos
eesiir(at)utu.fi
Lähteet:
Coulter
E. & VanGelder ME. 2014. Recent changes in the innovative postanesthesia
care unit gatekeeper role. Professional Case Management. 19(5), 205 – 213.
Crossan
F. & Jaspers M. 2012. Nurses’ and midwives’ role in strategic management. Journal
of Nursing Management. 20 (7), 333–334.
Pegram
AM., Grainger M. & Sigsworth J. 2014. Strengthening the role of the ward
manager: a review of the literature. Journal of Nursing Management 22(1),
685–696.
Shirey
MR., Ebright PR. & McDaniel AM. 2013.
Nurse Manager cognitive decision-making amidst stress and work complexity.
Journal of Nursing Management. 21(1), 17–30.
Shirey
MR., McDaniel AM., Ebright PR., Fisher ML. & Doebbeling BN. 2010.
Understanding nurse manager stress and work complexity: factors that make a
difference. Journal of Nursing Administration. 40(2), 82–91.
Työ-
ja elinkeinoministeriö. 2012.
Työelämästrategia 2020. http://tyoelama2020.fi/tyoelama_2020_-hanke/tyoelamastrategia.
(25.11.2015).
WHO
2009. http://www.euro.who.int/en/health-topics/Health-systems/nursing-and-midwifery/data-and-statistics Nurses and midwives: a force for health.
Survey on the situation of Nursing and Midwifery in the Member States of the
European Region of the World Health Organization 2009. (25.11.2015).
WHO
2015.
http://www.euro.who.int/en/health-topics/Health-systems/nursing-and-midwifery/news/news/2015/04/strengthening-nursing-and-midwifery-expertise-in-the-who-european-region
(25.11.2015).